Суть услуги
Мы можем определить наличие и уровень развития способностей, необходимых для эффективной работы у определенной категории персонала организации.
Какой персонал мы оцениваем
Мы можем спроектировать и провести оценку любых специалистов, однако чаще всего нам приходится оценивать:
- Коммерческий персонал, занятый в продажах или закупках
- Руководителей среднего звена
- Руководителей высшего звена
Что мы делаем для оценки персонала
- Делаем подробное описание и анализ работы, которую выполняет специалист
- Формируем модель компетенций: определяем специальные знания и навыки, личные качества, необходимые для эффективного выполнения данной работы. При этом создаем либо оригинальные модели компетенций, либо адаптируем уже известные.
- Подбираем оценочные инструменты, которые помогут определить наличие компетенций и уровень их развития
- Проводим саму оценку
- Готовим отчеты по результатам оценки
- Предоставляем обратную связь по результатам оценки участникам оценки
- Предоставляем обратную связь по результатам оценки их руководителю
- Помогаем подготовить план развития требуемых компетенций
Задачи, которые мы решаем через оценку персонала
- Оценка кадрового ресурса в контексте стратегического планирования
- Принятие решений о перемещениях, увольнении сотрудников
- Посторенние системы отбора при приеме на работу
- Оценка кандидатов при приеме на работу
- Формирование управленческого кадрового резерва
- Разработка программы обучения
- Контроль эффективности прошедшего обучения
- Внедрение различных мотивационных систем
Технологии оценки, которыми мы владеем
- Центры оценки
- Глубинное интервью по компетенциям
- 360 градусов через анкетирование
- 360 градусов через глубинное интервью по компетенциям
- Тестирование
Услуги по оценке персонала
Быстрая оценка кандидата на управленческую должность
(интервью по компетенциям + кадровое интервью) |
Развернутая оценка кандидата на управленческую должность
(персональный Центр оценки) |
| Центр оценки персонала для отбора в группу управленческого кадрового резерва без передачи технологии заказчику (за группу до 10 человек) |
Центр оценки персонала для отбора в группу управленческого кадрового резерва
с передачей технологии заказчику (за группу до 10 человек) |
Оценка группы руководителей среднего звена по технологии "Центр оценки"
(за группу до 10 человек) |
Персональная оценка работающего руководителя по технологии "Центр оценки"
(за одного человека) |
Оценка руководителей по технологии "Анкетирование на 360 градусов"
(за одного человека) |
Персональная оценка руководителя по технологии "Интервью по компетенциям"
(за одного человека) |
Персональная оценка руководителя по технологии
"Интервью по компетенциям на 360 градусов" (за одного человека) |
|
Оценка коммерческого персонала
| Разработка и проведение Центра оценки для работающего персонала без передачи технологии заказчику (за группу до 10 человек) |
| Разработка и проведение Центра оценки для работающего персонала с передачей технологии заказчику (за группу до 10 человек) |
Разработка и внедрение у заказчика системы отбора кандидатов
при приеме на работу |
|
Вверх
|
